Blog – ONE PLUS – HR & Relocation Solutions

Współpraca z agencją pracy – na co się przygotować, jakie zalety?

W dzisiejszych czasach coraz trudniej samodzielnie znaleźć odpowiednią ilość chętnych i wykwalifikowanych rąk do pracy. Jeśli zmagasz się z podobnym problemem, musisz wiedzieć, że nie jesteś sam. W podobnej sytuacji jest około 60% polskich przedsiębiorstw z wielu różnych sektorów gospodarki.

Polski rynek pracy zmienił się diametralnie. Bardzo niski poziom bezrobocia i rosnące wymagania płacowe rodzimych kandydatów sprawiają, że ciężko znaleźć wykwalikowanych pracowników fizycznych. Braki kadrowe to poważny problem polskich przedsiębiorców, który nie tylko hamuje rozwój biznesu, ale również generuje straty wielu firm.

Rozwiązaniem jest leasing pracowniczy, czyli współpraca z agencją pracy tymczasowej, na podstawie której pracodawca „wypożycza" od agencji pracowników ze Wschodu na określony czas, bez konieczności nawiązywania z nimi prawnego stosunku pracy.

Jedną z najpopularniejszych opcji zatrudniania pracowników ze Wschodu jest leasing pracowniczy, czyli „wynajem" pracowników bezpośrednio od agencji pośrednictwa pracy. Tego typu rozwiązanie wpisuje się w potrzeby nowoczesnych i dbających o rozwój przedsiębiorców, którym zależy na tym, by zwiększyć potencjał biznesowy swojej działalności.

Klienci często myślą, że w momencie podpisania umowy nie muszą już angażować się we współpracę, a agencja rekrutacji sama zrealizuje cały proces od A do Z. Jest w tym trochę prawdy, ale...

Agencja pracy tymczasowej przejmuje za klienta wszystkie obowiązki związane z rekrutacją kandydatów: od stworzenia i zamieszczenia ogłoszeń, przez selekcję CV, spotkania z kandydatami, aż do zarekomendowania rozliczenia z pracownikami.

Pytania najczęściej wychodzą od samych kandydatów, którzy poza podstawowymi informacjami dotyczącymi wynagrodzenia czy obowiązków chcą wiedzieć więcej. Szczególnie jeśli rekrutacja dotyczy wysokich stanowisk.

Oto obszary, o które agencja może dopytać cię podczas współpracy:
  • Struktura w firmie i informacja o przełożonych
  • Informacje o zespole i współpracownikach
  • Dojazd i lokalizacja biura
  • Dostępność miejsc parkingowych
  • Dokładne godziny pracy
  • Nadgodziny
  • Możliwość pracy zdalnej
  • Rodzaj i długość trwania umowy
  • Programy, technologie czy też sprzęt/maszyny używane w firmie

To tylko kilka z wielu kwestii, o jakie agencja rekrutacji może zapytać klienta w trakcie współpracy. Bądź na to przygotowany i pamiętaj, że im więcej informacji przekażemy kandydatom, tym szybciej i sprawniej uda się zamknąć proces rekrutacji.